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Coaching für Führungskräfte



Der Coachingprozess

Das RITTER TEAM-COACHING ist eine  individuelle, auf die Bedürfnisse der Führungskraft abgestimmte Trainingsmaßnahme. Dies erlaubt es der jeweiligen Führungskraft, sich in einem "geschützten Raum" so weiterzuentwicklen, wie es den persönlichen Eignungen und Zielvorstellungen entspricht.

Dabei bleibt der persönliche Coach über den gesamten Zeitraum des Coachingprozesses der kontinuierliche Partner. Er trägt dafür Sorge, dass die verschiedenen Maßnahmen des Coachingprozesses optimal aufeinander abgestimmt sind und bleibt dabei Prozessbegleiter mit intensivem Kontakt zur Führungskraft.


Wesentliche Elemente im Coachingprozess

  • Aufdeckung der individuellen Stärken und Schwächen
  • Vertrauliche Beratung und intensive Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit der Führungskraft, ihrer Lerngeschichte, ihren Motiven und ihrem Entwicklungspotential.
  • Rückmeldung zum Verhalten in der Beratungssituation und in berufsbezogenen Interaktionen.
  • Unterstützung bei der Planung und Einübung selbstgesteuerter Verhaltensänderungen.
  • Verbesserung der Teampower in der Führungsmannschaft, Entwicklung von teamspezifischen Strategien.